企业骨干将有股权分红

    “企业股权和分红奖励”，是企业通过给予重要技术人员和管理人员一定的股权和分红权，使他们参与企业决策、利润分享，从而主动承担经营风险，勤勉尽职地为企业长期发展服务的一种制度安排，是国际通行的一种长期激励方式。目前，只有中关村、武汉东湖、上海张江等地开始了这样的激励试点。

    昨天下午的市政府第94次常务会议上透露，合肥也将试点这样的激励办法，《合肥市推进企业股权和分红激励试点工作暂行办法》即将出台。

    《暂行办法》规定，合肥辖区内的高新技术企业等四类企业可能成为试点企业，激励对象是试点企业主要技术人员和主要经营管理者，但不得向全体员工实施……

    对这个试点办法，张庆军说，外地一些科研院所以科技成果作价入股的企业，在用股权分红方式奖励科研人员后，科研人员将企业视为己出，创造能力和积极性得到了极大的释放，企业发展又从中受益。“此方案将成为2012年乃至今后合肥鼓励科技创新的一项重要手段，成为促进合肥企业快速发展的重要办法。”

    欲成水环境改善示范城市

    今年，合肥陆续实施了南淝河下游、唐桥河、二十埠河上游、十五里河等中小河流综合治理，并启动水环境综合治理的科技攻关项目，污水全收集全处理、污水处理厂运行负荷率、污水集中处理率等，均达到了国内高水平。

    “2010年，国家住建部来肥调研，认为合肥具备了创建‘城市水环境改善’示范城市的基本条件，列入‘十二五’第一批候选名单。”市城乡建委在会上汇报了合肥创建示范城的背景。

    市城乡建委工作人员称，目前，合肥已向国家住建部申报了一批科研项目，有3个课题列入“十二五”国家重大科技水专项研究计划，即“南淝河水质提升与保障关键技术研究及工程示范”、“滨湖新区低影响开发与水环境整治技术研究及工程示范”、“城市污泥及有机质联合生物质能源回收与综合利用技术”。

    “目前，南淝河（二环西路-当涂路桥）清淤工程，以及合肥老城区初期雨水污染控制工程的方案研究均已完成，并将适时开工建设。”

    妇女儿童发展纲要将出台

    上世纪90年代和2001年，合肥市两次出台了合肥妇女、合肥儿童的发展纲要，分别确定了妇女参与决策和管理、妇女与经济、妇女与教育、妇女与健康、儿童与健康、儿童与教育、儿童与环境、儿童与法律保护等发展目标和策略措施，是合肥规划妇女儿童事业发展的纲领性文件。

    到2010年，两次大纲确定的主要目标已基本实现，且随着社会经济和文化的发展，老的纲要面临调整需要。于是，2010年底，编制2011-2020年妇女、儿童发展纲要工作启动。常务会议上，市妇儿工委汇报，两份纲要初稿已完成，并围绕各个部门的意见进行了修改，即将正式出台。

    据介绍，纲要新加入了妇女就业环境、自主创业、新生儿疾病筛查、诊断和治疗等项目，提出了推进儿童福利由补缺型向适度普惠型转变，并关注校车安全、预防意外事故等焦点问题。